如同分享火星計劃我的角度來看不只是一場演講，它更像是一個人，把自己的生命狀態推到小巨蛋，讓大家看見。

Kim說：「我們登陸的不是火星，是人心。」

所以在談火星計劃之前，我當天其實想到我最近在看的《仙逆》。

《仙逆》講的是修仙之路。修仙世界很殘酷，靠實力說話：煉氣、築基、結丹、元嬰、化神，一層一層往上走。
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從元嬰到化神，光靠修為不夠，你還要領悟自己的「意境」。
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有人從自然五行中悟道，有人從時間、歲月、情感中悟道，有人模仿別人的意境，也能踏進下一層。

主角王林，因緣際會在貴人指引下，看過很多人的意境後，沒有選擇模仿，他繼續找自己的路。

最後領悟的是「生死意境」。

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人生好像也是這樣。我們在成長過程中遇到形形色色的人，都像是在看別人的意境。你不一定喜歡，也不一定能接受。但如果願意多想一點，總能理解：「對方到底把什麼東西，活成了自己的道。」

一、火星計劃的評價兩極，到底證明什麼？

7/1去了 Kim 在台北小巨蛋的火星計劃，客觀來說，這場小巨蛋的演講加演唱，風評兩極。

有人很感動、有人覺得內容已知、有人被形式震撼。

對於二代學的接班人具備一定經歷，相信也會覺得大多內容的能體會，也已經領悟，我覺得這很正常。

如同前面說的意境本來就不是每個人都會喜歡。

有些人的道很猛烈、有些人的道很安靜；

有些人的道很華麗、有些人的道很樸素。

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我們不一定要接受別人的意境，但總會多問自己：

他的道心意境是什麼？想透過這件事，證明什麼？

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二、我不是被內容打到，而是被「他真的做了」激勵

對我來說，火星計劃最有價值的，不是某一句金句。

而是Kim真的做了，順利結束了。

當天他放出影片：「兩年前，他第一次線上課程直播，只有三個人的時候，就說自己有一天要上小巨蛋。」

那時候聽起來，很像一句不切實際的話，現在他真的走進小巨蛋。

開始飲控、健身、練歌、找樂手、找團隊、做內容，還將演講搭配了演唱，出了MV。

你可以喜歡，也可以不喜歡，很難否認一件事：他把一句看起來很荒謬的話，變成了現場發生的事。
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這件事本身，就是他的意境 ：「相信自己，活出不可能到可能。」

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三、如何打造人生自信工程

火星計劃裡，我印象深刻的一段，是 Kim 講「自信工程」。

自信 = 可以控制的擴張 + 不可以控制的接納。

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前半段，是把你做得到、能力範圍內的那一步確實走完，不是靠感覺，是靠判斷。

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後半段，是意外真的來的時候，你知道自己已經盡力，剩下的本來就不歸你管，然後接受它。

兩個加起來，才是那種：「不管發生什麼，我都能控制。」

我們的人生如同火星計劃提到的階段反覆輪迴：很多時候，我們不是不知道要做什麼，是卡在災難化想像、失控感、完美症候群、拖延症。

事情還沒發生，最壞結局已經在腦中演完。

還沒開始，就要求自己一定要大成功。

因為怕不完美，所以乾脆不開始。

但打破這一整套的解藥，其實只有兩個字：「行動。」

行動不是把恐懼趕走，恐懼沒那麼聽話，也不會等你準備好才消失，真正要做的，是帶著恐懼一起上路。

讓它在旁邊吵也沒關係，只要你的手還抓著方向盤。

我也很喜歡一句：「如果你不喜歡此刻，為何要用餘生來重複？」

做爲二代接班人，有多少與生俱來的責任跟是真的忠於自我的選擇呢？

如果你不喜歡現在的狀態，為何還要讓他這樣繼續下去？

四、別人的火星，不會是我的火星

我稱 Kim 是我的人生導師之一，你可能也看過火星計劃的廣告裡，有我的分享。

我覺得每個人生階段，都會有不同的學習對象。

Kim 是其中一位。

他讓我看到：「一個人如果真的相信某件事，可以用多大的行動去證明，而且在行動的過程持續真誠的幫助他人。」

看完火星計劃後，我依然反思：我不需要複製他的火星。

就像《仙逆》裡的王林，看過很多人的意境，最後還是要找到自己的意境。

當我們看完別人的火星，也要回來問自己：「那我的道心是什麼？」

看過別人的火星，完成了不可能的任務，會提醒我回來找自己的路。

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五、接班和二代學，是我正在走的那條路

當天有句話是我在二代學經營遇到挫折提醒自己的話：

「只要有人相信，就會永遠存在。」

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一個社群會不會存在，不是看創辦人。

是看有沒有人真的相信這件事值得做。

有沒有人願意分享、有沒有人願意回饋。

有沒有人願意把自己踩過的坑，留下來給下一個人。

如果說 Kim 的火星計劃，是讓所有人相信不可能到可能。

那我想做的，是把一群中小企業接班人的真話，有個安全的環境。

這件事沒有聚光燈、也不會有萬人掌聲，甚至大部分時候，它很瑣碎，甚至害怕跟充滿不確定。

要篩選、要溝通、要建立信任，要讓大家願意說出公司裡那些不方便公開講的問題。

要把接班路上踩過的坑，慢慢沉澱成討論區、資源庫、日常交流，希望成為接班人的寶典。

聽起來沒有小巨蛋那麼華麗。

但對我來說，它同樣是一件從不可能到可能的事。

有沒有可能，不受傳統協會組織的形式限制？

有沒有可能，不只是商會交換名片？

有沒有可能，真的造出一個屬於台灣中小企業接班人的深度場域？

這是我自己的火星，或者更準確地說：這是我正在找的意境。

要讓一群接班人願意說真話，願意分享失敗，願意互相推薦，願意把踩過的坑留下來給下一個人，這件事也不容易。

如果能真的做成了，也許它就是我的道。

在看過別人的火星之後，回來走自己的路。

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最後，

這個世界從來不缺道理，缺的是證據。

每個人都活在自己的劇本，你，就是自己的證據。

也祝你找到自己人生中的火星計劃。

不一定要上小巨蛋，不一定要被很多人看見。

但那件事你能感受到：你正在把不可能，一點一點變成可能。

如果你也在接班路上，正在思考自己的人生火星計劃，也歡迎回信跟我說。

我都會看，也會回！

PS.上週電子報提到二代學 Club 封測後，目前已經有超過 30 位接班人索取封測連結，真的很謝謝每一位願意回信、願意詢問、願意給我回饋的人。

這對我來說，不只是數字，是有人真的相信，台灣中小企業接班人可以用另一種形式互相扶持，並把我盡可能的所知跟資源交流給大家。

PSS.

最後還是要說一句，沒想到我的人生導師，唱歌意外地好聽。

分享一段落給大家：

​https://www.threads.com/@anton_0503/post/DaRO7pDk7Ul?xmt=AQG0ffBedIQ__QoaIypM3zBOZ4_Hjs_KoT23cazah5IHdA​

這次也看到幾位二代學朋友寫下火星計劃心得，我很喜歡他們各自看到的角度，同一場活動，每個人看見的東西都不一樣。

有人看見勇氣，有人看見行動，有人看見自己心裡那個很久沒碰的夢。

心得：

雅媛 ：
​https://www.facebook.com/share/r/197gg6ZXLJ/​

Elaine姐：
​https://www.linkedin.com/posts/elaine-tu-sus3042b_mixismotqjft-jdxjkaiunlcr-mvahrphqj-ugcPost-7478330098920869888-D3u7/​

當天參與者整理金句：
​https://claude.ai/public/artifacts/801d3e9c-cfaf-40e4-8889-26ca6da267c6​

本期好書推廣：個人品牌真相大白：圖解操作邏輯與應用方式。一次做對，個人價值翻倍 感謝黃文博老師邀約寫推薦序。這兩天在脆上，火星計劃的討論很多。 有人很感動、有人覺得震撼，也有人認為一無所獲。 二代學的成員也如此，這週電子報來寫寫我的角度，不管火星計劃你有沒有在場，以許也能提供一些觀點。 人們往往要花更長的時間才能信任企業品牌，但是，他們卻能在極短的期間內信任個人的權威品牌（這可能也是最重要的一點）。相較於權威品牌，想讓顧客或客戶喜歡上企業品牌，須耗費更多接觸點與金錢。 把個人品牌，經營成企業信任的一部分，身為二代，做個人品牌是雙面刃，做得好能從個人帶來信任轉化，做不好公司商譽也會跟著受損。 ​ 閱讀黃文博教授這本《個人品牌》讓我頻頻點頭，書中將我經營個人品牌過程中，那些零散、難以判斷對錯的經驗，系統性地整理成架構。 真正有影響力的個人品牌，是在單一領域中，讓他人反覆確認你的價值，成為可以被聯想的象徵。我從傳產技術現場學起，分享如何將老師傅經驗轉為 SOP，以及企業數位化的實踐歷程和接班的思考與行動。隨後創立社群「二代學」，半年內凝聚超過兩千位中小企業接班人，正是走過書中品牌累積的過程。 當個人言行開始連動企業、產品與雇主品牌，人們也從「想到公司就想到老闆」，轉變為「看到個人便聯想到企業」。 如何讓個人品牌被信任，並傳遞出人味的情緒價值，並在過程中突破主觀評價、偏執與極端情緒的障礙，將是未來賦能組織與產品的關鍵課題。 購買連結