沒有很多資源與能力，我還能為台灣接班人做什麼？
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上週，我寄了一封信給第一批參與二代學 Club 封測的創始會員。 信裡，我告訴大家： 「你們已經繳交的年費，我會全額退還。」 沒想到，很多人收到信之後，驚訝跟我說： 「不用退，留著支持二代學就好。」 當初之所以採取付費封測，其實有一個很單純的原因： 我想聽真正願意付費使用這個平台的人，怎麼看它。 經營二代學到現在，不管是老師、朋友還是社群裡的夥伴，都曾經跟我說： 「這個其實可以收費了，最少你的時間也要錢。」 但真的要收費，我也在思考 大家願意付費，到底是因為現在的網站、活動與服務已經真的具有足夠價值？ 還是因為相信我、願意支持我繼續做下去？ 信任我，是做二代學很珍貴的起點。 但如果未來真的希望這個平台長久存在，就不能只靠大家「挺安宏」，也不能永遠只靠我一個人持續產出內容、舉辦活動、整理工具、連結資源。 所以，我做了一個決定。 接下來一年，二代學 Club 暫時不收會員費。 系統、網站與營運成本，我先自己承擔。 這一年，我想看不同產業跟階段的接班人能否透過網站獲得幫助 這一個月半的封測，我自己是有感於與創始會員的交流跟了解 ⸻ 這一路，我自己也還在接班路上。 我沒有龐大的團隊，也沒有很多資源。 只是因為自己曾經歷過那種「回家接班之後，不知道可以去哪裡找答案」的狀態，所以願意多做一點。 免費社群的初衷是讓更多台灣接班人知道，原來自己在這條路上並不孤單。 大家可以快速交換消息、找資源、問問題，也開始知道原來其他產業的二代，正在面對跟自己很類似的事情，我們確實做到了。 但當社群人數慢慢增加，我也開始看到 LINE 社群本身的限制。 有人問 ERP、有人問政府補助、有人問網站公司。 大家花很多時間留下非常好的回答，但訊息不斷往上洗。 幾個月後，又有新人問一模一樣的問題。 不是大家不願意回答，是過去的好答案根本找不到了。 更重要的是，熟悉的人彼此認識了，有了自己的小群，而不熟的也不一定敢發問 ⸻ Club 不是要取代免費社群 我一直很確定一件事： 二代學 Club 不會取代原本的免費社群。 因為兩者的目標不一樣。 免費社群，是讓更多接班人彼此看見、快速交流資訊。 Club 則希望讓真正願意深入交流的人，可以慢慢建立更長期的關係。 一個先廣。 一個再深。 免費社群比較像一個大廣場。 Club 則比較像一間接班人的共同工作室。 你不只是進來問： 「有沒有認識做 ERP 的？」 「有沒有政府補助顧問？」 「有沒有網站公司可以介紹？」 是希望有機會把問題留下來，把自己的經驗也留下來。 甚至下一個遇到一樣問題的人，不需要再從零開始。 ⸻ 第一階段，我們先把社群做不到的事情補起來 這幾個月，我整理了幾百份問卷，也持續和封測會員、開發夥伴以及身邊的接班人討論。 目前二代學 Club 最核心的功能包括： 1.接班身分審核與推薦碼制度 讓平台裡的人知道彼此是真的正在接班，而不是單純進來找客戶。 2.個人接班檔案與會員名錄 不再用公開表單整理大家的公司與個人資訊。 3.依產業、地區與需求搜尋會員 更容易找到和自己背景、產業或問題相近的人。 4.討論區與接班知識庫（可匿名發問） 讓好的問題與回答不會因為 LINE 訊息洗掉而消失 5.接班工具包、表單與管理模板 把可以直接應用在公司的工具慢慢整理起來。 6.活動報名與線上交流 不需要每辦一次活動，就重新開一張表單、重新整理一次資料。 封測之後，我更確定一件事情： 功能做得出來，不代表真的有人需要。 功能很多，也不代表信任會自然發生。 所以我更希望把活動、工具、會員實際使用心得，也能邀請大家分享回到討論區裡。 讓每一次交流，都能慢慢累積。 而不是活動結束，就全部消失。 未來也會持續安排接班人的線上主題小聚，讓不同產業、不同階段的接班人，有機會分享彼此正在遇到的問題。 ⸻ 免費一年，不代表任何人都可以加入 第一階段參與付費封測的創始會員，我會全額退還會員費，同時保留他們的創始會員身分與權益。 接下來一年，Club 暫時不收會員費。 但是：免費，不代表沒有門檻。 新會員仍然需要透過創始會員或既有會員取得推薦碼，再進行身分確認與審核。 因為我希望 Club 裡面的人，是真正在中小企業接班路上的人。 我自己認為，中小企業接班人有一個很特別的共同點。 我們可能不是最有資源的人。 也不一定有完整的團隊。 很多時候甚至要同時管業務、現場、人事、財務、數位轉型，什麼事情都碰一點。 但也正因如此，很多接班人其實都有很強的韌性。 在這個基礎上，我更期待進來的人願意： 真誠交流。 尊重保密。 願意分享自己的經驗。 也願意在能力所及的地方幫助別人。 如果加入之後長期只有索取、未經同意陌生開發、抓取會員資料、違反保密規範，或做出破壞彼此信任的行為，仍然可能被警告、停權甚至勸退。 因為我希望二代學 Club 最後形成的，不只是另一個「會員很多」的平台。 而是一個緊密、有品質，也有基本信任底線的圈層。 只有建立在這個基礎上，未來再談合作、供應鏈整合、產業串聯，才不會只是因為「你有我需要的資源」而產生一層薄薄的在商言商關係。 ⸻ 如果你不是接班人呢？ 如果你看到這裡不是接班人，也不用急著離開。 因為我覺得，這不只是一個接班人平台的故事。 它其實也是一場關於： 經驗怎麼被傳承、信任怎麼被建立，以及一群人能不能共同解決問題的實驗。 你可能是一代經營者、專業經理人，或者一路看著朋友回家接班的人。 你不一定需要加入 Club。 但如果你身邊剛好有一位正在接班、很多事情不知道該跟誰說的人，可以把這篇文章傳給他。 有時候，讓一個人知道自己不是孤軍奮戰，就是很重要的幫助。 ⸻ 一年慢慢建立一座屬於接班人的知識庫 不是每個問題都重新問一次，而是前人的經驗，可以成為下一個人的起點。 如果這一年裡，大家真的開始在裡面提出問題、回應別人，讓原本不認識的人互相幫忙，也讓一段段零碎的接班經驗慢慢成為下一位接班人的參考。 那一年後，我再一起思考另一個問題： 這樣的價值，未來應該怎麼長久營運？又值得用什麼方式付費？ ⸻ 如果把時間拉長到十年，我希望二代學留下來的，不只是： 辦過多少活動。 累積多少會員。 做出多少網站功能。 過去一年，我想做的是： 讓台灣的接班人知道，自己在這條路上並不孤單。 接下來，我更想試著做的是： 讓接班人，真的能夠幫助接班人。 我沒有非常多的資源，也沒有一支很大的團隊。 只是如果當年那個剛回家接班、到處找不到相關資訊的自己，有一個這樣的地方，我想應該會少走不少冤枉路。 所以現在，我想先把它做出來。 這才是我想繼續做下去的二代學2.0。 如果你是正在接班的中小企業接班人，也認同這樣的交流方式，二代學 Club 公測申請已經開放：
通過後取得推薦碼只是申請的開始，後續仍會進行接班身分確認與審核。 如果你不是接班人，也歡迎告訴我： 你怎麼看台灣中小企業的接班與產業傳承？ 每一封回覆，我都會看。 |
安宏的二代學筆記
二代學｜中小企業接班人共學園地
上週聊時間縱效，怎麼讓一次投入延伸出更多成果。這週接著聊，你有沒有過時間已經安排好了，還是會忙不完心累？ 我有一陣子有這樣的心煩，仔細復盤那幾週的日記，發現對我來說，原本排好的事情被打亂，就會影響當天做事的情緒跟產出。 本來想照進度完成工作，突然多了一個問題、一封信或一個邀約。現在處理，原本的事就得往後；先放著，又會一直惦記。 接班、經營二代學，還有家庭要顧，臨時狀況很難完全避免。我後來學會從每週任務，到美日計劃，多一點「餘裕」。 一、三件大事、三件小事，不一定要全部做完 我現在一天安排三件大事、三件小事。 這是我目前使用的安排方式，看任務大小，如果其中一件特別花時間，其他事情就要少排。 比如上班八小時，預留6小時的主要任務，2小時餘裕處理臨時任務，大事先保留時間，小事則可以視情況延後。 尤其重要但不緊急的事，最容易一直被往後推。所以延後之後，還是要安排下一個處理時間，不能每天都說明天再做。 保留餘裕之後，臨時任務來了，就比較不焦慮，也不至於一件事就把整天打亂。 二、信箱清空，是把事情安排好 我習慣信箱不留信，不能當天處理的事情會放進行事曆。...
一直以來，常被問到時間管理 但這月本業忙起來，二代學、家庭和小孩都要顧，我思考：時間其實已經切得蠻細，日常生活安排也逐漸標準化，還可以怎麼做得更有效？ 除了「你不安排自己的時間，就會被別人安排」之外，我更想思考的是： 「怎麼讓一個產出，延伸出更多成果？」 我把它叫作「時間縱效」。 一、先從公司開始：讓一份資料被重複使用 在我公司緯凱，目前有進銷存、派工與倉儲系統，而且來自不同廠商。過去因為數位轉型的費用和複雜度，我一直覺得它們很難串在一起。 後來透過補助案找廠商合作，我才開始理解 API 的概念。 如果 ERP 的資料可以透過 API 拋接到其他系統，就不需要像過去一樣，在不同系統裡重複輸入。 就像把幾個 Excel 檔案一個一個打開，再人工複製貼上。 過去很多時間，都花在找資料、對資料，再把同一份資料重新輸入好幾次。 系統串接的價值，是讓同一份資料可以在不同流程裡繼續發揮作用。 這是最簡單的時間縱效案例：做一次，後面不用再重複做很多次。 二、讓電子報不只是一封信 這個概念也慢慢影響我做內容的方式，我大概會在週三、週四開始思考電子報，接著用幾天整理，週五設定好，週日寄出。...
中秋節快樂！上週末參加台南「點拾教練培訓」主辦的第四屆綠洲年會「八度空間」。 石罡教練邀請了來自餐飲、包租代管、教育、品牌與創業不同領域的經營者分享，包含久沃國際餐飲集團、得來素、麻葉餐飲、我媽叫我不要創業、知識衛星、鮮乳坊、一方生活與好氏品牌設計的創辦人。 中間有QA對談的環節，我把筆記跟我內化的觀點，寫成一篇電子報跟你分享，這篇很長，可以存起來好好讀。 Ai時代每天都有新的工具、新的機會，也有很多人告訴你： 「這個現在很有機會。」 「這個市場正在成長。」 「現在不做，之後就來不及了。」 但機會愈多，愈容易讓人忘記自己原本要去哪裡。 一、機會不是愈多愈好，能不能累積才是關鍵 久沃創辦人Willy 分享，不要每天像打地鼠一樣，看到就衝。 先從自己擅長的事情開始，也要知道哪些事情是自己做起來有成就感、有熱情，甚至比別人更容易進入狀態。 他說：「學會減法，比加法更重要。」 因為現在每天都在出現新的機會。 短影音是紅利，AI 是紅利，Threads 是紅利，跨境電商是紅利，包租代管也是紅利。 如果每個機會都想試，最後注意力很可能被切得很碎。...