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上週在二代學Club爐邊小聚做新手 AI 分享時,我把自己過去一段時間的使用方式重新整理了一次。 現在已經不焦慮AI,也沒有很在意「哪一個工具最強」。 ChatGPT、Claude、Gemini新模型不斷競爭,但本質還是自己要解決什麼問題,以及需不需要這麼多功能。 我現在跟 AI 討論之前,會先問兩個問題: 我要的是過程,還是結果? 答案在我自己身上,還是需要去外面找? 這兩題,會決定我接下來怎麼用。 我把這兩題放在一起看,一條軸是「過程/結果」,另一條軸是「內在/外在」。 一、Obsidian第二大腦:打造第二個自己大部分人其實不用 AI 交付成果,只需要把一個還沒想清楚的方向拿出來聊。 我運用Obsidian做第二大腦,留下日記、做過的決策、當時為什麼這樣判斷,還有工作裡的觀察。 例如,某次為什麼選擇不接一個案子?跟一代討論後,我真正放不下的是哪個風險?一個計畫最後為什麼會往這個方向走? 人的記憶力是薄弱的,甚至跟金魚腦差不多,但透過AI加速建立檔案,也能搜索爬取,我可以請 AI 幫忙回頭整理: 我過去遇到類似事情時怎麼想?是不是一直卡在同一個盲點?現在的選擇,跟以前的原則有沒有衝突? 這樣有什麼好處? 當Ai不理解你時,給的答案是平均值,他是網路所有資料的結果,但一個問題背後的答案或成因,可能有你自己想要的方向 所以我把我的經驗、判斷、寫作方式全部放進去第二大腦,這時Ai不是把全世界的資料都記住,他會先區讀取記憶的經驗、判斷與思考累積結果。 學習也一樣,以前上完課,可能記了很多筆記,但過一陣子不一定找得到,更不一定想得起來當時為什麼覺得重要。 當我留下「我怎麼理解這件事」、「我還不懂什麼」,以後遇到新的問題時,才有機會接著往下想。 二、AI 產結果「寫程式」先討論需求,再開始做另一個情況,我不是只想討論,我就是需要一個結果。 例如 小公司的CRM+專案管理工具。 市面上有許多CRM,問題是這套 CRM 能不能真的符合你的公司? 又或者是小公司如我,只有一個人業務單位,怎麼去導昂貴的CRM 這時你知道公司怎麼接單、客戶怎麼分類、報價怎麼走,還有業務交接時最容易漏掉什麼。 通用 CRM 很快就能做出來,真正貼近公司的 我會先跟 AI 討論需求,確認到底要解決哪個問題,再做最小的改動。實際操作後,發現哪裡不對,再修改,不求一次完美。 不管是自己寫還是外包系統商,唯有心中有流程,才能做出好系統。 很多時候,系統會失敗,不是工程師不會寫,是我們自己也還沒想清楚到底要什麼。 三、如何縮短他人成果跟自己的距離上次提到我去聯聖聽陳教授分享外,雷蒙也是其中一位分享者,我看他簡報全部Ai製作後,還沒下課。我也成功請 AI 協助產生簡報視覺。 以前看到別人好的東西,是回去自己規劃慢慢做,現在只要是網址、拍照,就可以先讓 AI去理解跟拆解架構,變成自己的東西。 其實這過程也不複雜,玩Ai我自己認為只有一個心法:「不懂就問,一問再問。」 我能做這個嗎?他說可以,你可以怎麼做。 那我再問:根據你對我的了解,我適合怎麼做? 再問:那你能直接做給我審查嗎? 再問:哪邊可以更好或者優化呢? 當你持續研究,他也會持續迭代更了解你。 四、科技在進步,經歷跟經驗還是根本AI 可以幫每個人做出通用版本,只有真正懂公司的人,才有辦法做出最貼近現場的版本。 只有你走過或者真實學習到落地的,才會是你的資產 所以我現在不太會從「哪個工具最好」開始。 我會先問:我要跟 AI 多討論幾輪,還是要它直接做出一個成果? 你可以先挑一件公司裡每天都會遇到、卻一直沒有處理好的事情。 把它說給 AI 聽,請它先問你問題。 先不要想著一次做出完整系統,先做一個小版本,拿回公司試。 工具會一直更新,但你對客戶、流程與現場限制的理解,會越用越深。這些才是我們真正能累積下來的東西。 如果你最近也在想公司哪件事可以開始用 AI,回信跟我說,或者告訴我對你有沒有幫助! PS.如果你是接班人還沒註冊二代學網站,歡迎填表陸續審核發送推薦碼!
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二代學|中小企業接班人共學園地
先前電子報提過有找海莉顧問來輔導公司做塑膠射出教學手冊的營運管理,後來他跟Kim在台北也開了營運課,看了許多同學的課後心得,我復盤在公司做過的事情,有感接班人真的都在處理營運,所以我也問了海莉顧問能不能來台中開一班! 申請醫療認證、開塑膠模具、整理老師傅的技術手冊、建立報價流程、思考 ERP 和其他系統怎麼串接。 我以為營運就是把每天的事情處理完,但又說不上來哪裡卡,事情都有做完,又好像都在救火。 一、日常營運:21 個試模步驟,不只是技術手冊 今年公司花了不少時間,和顧問一起整理塑膠射出的試模流程。 過去廠內三位老師傅,各自有不同的做法,大家都有自己的習性,有方向但沒有定義共同標準,就會導致不同人教有不同手法,導致新人混亂,不好傳承。 知道這樣下去不行,也不知道該怎麼把每個人的經驗拆開來,更不知道要怎麼和老師傅溝通。 老師傅很會做,不代表很會教,師傅請假,工作可能暫停;如果老師傅離職,這套手法甚至可能跟著離開。 所以經過訪談、梳理流程,三個月後,我們成功把射出成型拆成 21 個步驟,整理成手冊、影片、檢核表與考核方式。...
前兩週,我分享了自己對時間管理的兩篇想法。 第一週聊「時間縱效」:讓一份資料、一篇文章、一場直播,延伸出更多成果,留下可以重複使用的資產。 → 回顧第一週:時間縱效 第二週聊「保留餘裕」:把臨時狀況算進排程,在答應邀約前,也想清楚會擠掉什麼。 → 回顧第二週:行程排好了,為什麼還是這麼累? 這週想聊外包,以及我怎麼從「自己做比較省」,開始願意花錢買回時間與精力。 一、效益還不知道,幾十萬怎麼花得下去? 以前想做公司網站,問到的建置費用大約四、五十萬。 這對「二代接班」的中小企業來說,是一筆需要想清楚的支出。 一代過去沒有投入這麼多行銷費用的經驗,我也不確定,做了之後會帶來多少詢問、多少訂單。 自己都沒把握,怎麼敢花下去? 我就自己來,用時間換錢。 研究網站、設定功能、寫 SEO 文章,先把東西做出來。至少可以開始測試,也不用一開始就投入那麼多錢。 做起來確實有成就感。網站排名在前面,也帶來不少詢問;我也曾自己寫個人部落格分享 Meta 的產品心得活動,多虧SEO成效讓我拿到約 4–5 萬元的產品購物券。 不過,自己架設的網站上線後,工作還沒結束。...
上週聊時間縱效,怎麼讓一次投入延伸出更多成果。這週接著聊,你有沒有過時間已經安排好了,還是會忙不完心累? 我有一陣子有這樣的心煩,仔細復盤那幾週的日記,發現對我來說,原本排好的事情被打亂,就會影響當天做事的情緒跟產出。 本來想照進度完成工作,突然多了一個問題、一封信或一個邀約。現在處理,原本的事就得往後;先放著,又會一直惦記。 接班、經營二代學,還有家庭要顧,臨時狀況很難完全避免。我後來學會從每週任務,到美日計劃,多一點「餘裕」。 一、三件大事、三件小事,不一定要全部做完 我現在一天安排三件大事、三件小事。 這是我目前使用的安排方式,看任務大小,如果其中一件特別花時間,其他事情就要少排。 比如上班八小時,預留6小時的主要任務,2小時餘裕處理臨時任務,大事先保留時間,小事則可以視情況延後。 尤其重要但不緊急的事,最容易一直被往後推。所以延後之後,還是要安排下一個處理時間,不能每天都說明天再做。 保留餘裕之後,臨時任務來了,就比較不焦慮,也不至於一件事就把整天打亂。 二、信箱清空,是把事情安排好 我習慣信箱不留信,不能當天處理的事情會放進行事曆。...